夏休みの宿題を楽しみに変える！ランクアップの自由研究イベント

子育てと仕事を両立するママパパ社員のお悩みを解決するため、株式会社ランクアップが毎年開催している「自由研究イベント」。今年も元気な声が社内に響き渡りました。子どもたちが自由に作品を作り、学びながら宿題を進める様子をご紹介します。

働く親の悩みを解消するために

ランクアップでは、約100名の社員の8割が女性で、ママ社員が多く在籍しています。特に、代表や副社長も育児を経験した母親ということで、子育て支援が企業文化の一部となっています。毎年、夏休みには子どもたちを対象とした「自由研究イベント」を実施。パパやママが仕事をしている間に自由研究を進めることで、親の負担を軽減しています。

今年も、1年生から6年生の9名の小学生が参加し、共に作品作りに励みました。普段から顔を合わせる機会の多い子どもたちは、すっかり仲良しです！

プラスチックの秘密を学ぶ

今年の自由研究のテーマは「ナフサ不足」。物価高の影響を受け、プラスチック原料の仕組みを学ぶことで、子どもたちは環境問題にも目を向けます。座学では、株式会社モールドテックの落合孝明様にプラスチックの原料であるナフサについて説明していただきました。「ナフサとは何か？なぜ不足しているのか？」といった問いかけを通じて、社会の仕組みを学ぶ場面もありました。

環境を意識した実践学習

実習では、「アップサイクルを始めよう！」をテーマに、落合様の指導のもと、ペットボトルのキャップを使ったキーホルダーや傘マーカー作りに挑戦。実際に手を動かすことで、子どもたちはものを大切にすることの意義を実感しました。各自が色や形に工夫を凝らしたオリジナル作品を完成させ、満面の笑顔が印象的でした。

社員のサポート体制

ランクアップは、育児や仕事を両立させるための様々なサポート体制を整備しています。例えば、全額会社負担の病児シッター制度や、フレックス制度、子連れ出社制度など、働く親を支える制度が充実しています。また、育児に対する理解を深めるための研修も実施されており、これらの取り組みが社員の活力に繋がっています。

未来を見据えた取り組み

社会全体で子育てを支え合うことが必要な今、ランクアップは子育てしやすい職場環境をさらに整えていく考えです。育児支援イベントの実施や社内リユースマーケットを通じて、社員同士のつながりを深め、家計負担の軽減にも寄与しています。今年の自由研究イベントも、子どもたちの成長の一助となることでしょう。

まとめ

社員の8割が女性であり、育児をしながらしっかりと仕事を行うランクアップ。毎年開催される自由研究イベントは、家族全員が楽しめる機会としても位置づけられています。今後も、社員の育児支援を重視し、楽しく働きやすい環境を構築していくことでしょう。夏休みの宿題を大きな楽しみに変えるランクアップの取り組みを、ぜひ応援していきましょう！