ファミリーマートが導入した新しい支援プログラム「夢育て1.0」

ファミリーマートの新たな取り組み「夢育て1.0」

株式会社ファミリーマートは、障がい者雇用の新たな形を追求するため、知的障がいのある社員向けに特化した教育プログラム「夢育て1.0」を開始しました。このプログラムは、社員一人一人の潜在能力を引き出し、自己成長を支援するものです。

背景と目的

近年、企業はダイバーシティ＆インクルージョンを重視し、その取り組みは進化し続けています。ファミリーマートでは、知的障がい者約50名を雇用し、有機野菜の栽培を行っています。これに合わせて導入された「夢育て1.0」は、社員が自立し、豊かなキャリアを形成するための重要なステップです。

プログラムの詳細

「夢育て1.0」は、教育心理学者ルーヴェン・フォイヤーシュタインの認知発達教育「フォイヤーシュタインメソッド」と、身体の使い方を学ぶ「ブレイン・ジム」、そして主体的な考えを育む「夢語り」という3つの要素を組み合わせた独自のプログラムです。これにより、社員は作業の幅が広がり、より高度なチームワークを発揮できるようになります。

主な内容

- 対象者: 農場で働く知的障がい・発達障がいの社員10名。
- 実施期間: 2025年10月から約1年間、毎週水曜日に研修を行います。
- プログラムの構成:

1. 座学: フォイヤーシュタイン理論に基づく教材を使用し、認知発達を促します。
2. 実技: ブレイン・ジムを通して体の使い方を再学習。
3. 対話: 自らの夢や希望を語る時間を設け、主体性を育てていきます。

教育の場として農業を選んだ理由

農業は、認知能力や運動能力を実践する場として非常に適しています。社員が自らの力で作業に取り組むことで、実践的なスキルを身に着けながら成長することが可能です。

専門家の声

株式会社夢育ての代表取締役、前川哲弥氏は、ファミリーマートとの協業が障がい者雇用に新しい可能性をもたらしているとコメント。成長の歓びを実感しながら働ける「幸せな職場」の実現を目指しています。

また、兵庫県立大学の豊田正博教授も、フォイヤーシュタインの理論に基づくプログラムが認知機能の向上に寄与することを期待しています。

未来への展望

ファミリーマートは今後も「夢育て1.0」を通じて、社員が活き活きと働く環境づくりを進めていきます。すべての社員が地域に貢献できるよう、社会課題の解決に向けた努力を続け、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に貢献していくことでしょう。

この先、ファミリーマートがどのような成長成果を発表するのか、期待が高まります。成長の歓びを共に分かち合う職場が広がることを願っています。