健康経営優良法人に2年連続認定されたヤマダの取り組み

ヤマダホールディングスの健康経営に見る新たな評価

株式会社ヤマダホールディングスとその関連企業であるヤマダデンキは、健康経営の取り組みが評価され、経済産業省から「健康経営優良法人2026」に認定されました。この認定は２年連続であり、さらには評価順位も前年より大幅に向上するという成果を上げています。この背景には、企業としての戦略的な健康経営施策があるのです。

健康経営とは？

健康経営とは、企業が従業員の健康を経営の中心に据え、戦略的に活動を進める考え方です。健康経営優良法人認定制度は、地域社会の健康課題に応じた取り組みを評価し、特に優れた健康経営を行っている法人を顕彰しています。ヤマダホールディングスは社員が最大限に能力を発揮できるよう、しっかりとした労働環境と健康の維持に重きを置いています。

ヤマダの取り組み

ヤマダホールディングスは、この健康経営において特に注力している点がいくつかあります。

1. エンゲージメント向上を最優先に

同社では、従業員のモチベーションややりがいを高めるために、エンゲージメントサーベイの結果を分析しています。これに基づき、職場環境の改善に取り組み、生産性を向上させることを目指しています。エンゲージメントの向上が企業の活力に直結すると考え、従業員がいきいきと働ける環境作りが進められています。

2. 健康意識の向上

生活習慣病予防に向けた「禁煙デー」の導入は、従業員の健康促進のための具体的な施策です。2025年からは「就業時間内禁煙デー」を設け、健康意識の向上を図っています。また、健康保険組合との連携により、特定保健指導を実施し、評価スコアの向上にもつなげています。

3. 安全で安心な職場環境

ヤマダホールディングスでは、安全衛生面においても鋭意取り組んでいます。労働災害の防止を目指し、「ヒヤリ・ハット報告」の活用や、熱中症対策アラームの導入などの施策を行っています。これは現場の安全確保に直結し、従業員の安心感を高める要因となっています。

今後の展望

今回の評価の向上を励みに、ヤマダホールディングスは「エンゲージメントサーベイスコア」のさらに改善を目指し、健康経営を推進します。企業と関わる皆様から信頼される存在となるために、持続可能な社会の実現に貢献することを目指す姿勢を続けていくのです。

詳しい健康経営の取り組みや体制については、こちらからご覧いただけます。