三菱食品が健康経営優良法人ホワイト500認定を継続獲得し持続可能な社会に貢献

三菱食品が健康経営優良法人ホワイト500に認定

三菱食品株式会社（東京都文京区）は、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の中でも特に優れた500法人に選ばれ、「健康経営優良法人ホワイト500」として2年連続で認定を受けました。この栄誉は、健康経営優良法人としての取り組みを含め、合計で6年連続という実績を誇ります。

この結果は、企業のパーパスである「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実現に貢献する」というビジョンに沿った、社員の健康を大切にする取り組みの成果と言えるでしょう。企業が健全であることは、社員の健康と幸せがあってこそ実現できるものです。

健康経営の基本理念

三菱食品は、「明るく・楽しく・元気よく、そして前向きに」という健康経営の宣言を掲げています。この企業理念に基づき、ポジティブな感情を育むことが重要視されています。社員それぞれが自己肯定感を高め、自らの価値を認識することで、エンゲージメントや生産性も向上していくと考えています。

ポジティブな感情を育成する方法

自己肯定感および自己効力感を高めることがなぜ重要なのかというと、これが社員の健康意識を向上させる基盤となるからです。三菱食品は健康を「肉体的健康」「精神的健康」「社会的健康」「主体的行動」「ワークとライフのコントロール」という5つの要素に分類し、総合的な健康経営に取り組んでいます。これは単に身体の健康診断にとどまらず、人間関係の構築や自主的な学び、個々の意思による仕事と私生活の調和を考慮したものです。

社内のユニークな取り組み

特に目を引くのは、三菱食品が内部で行っている特徴的な取り組みです。社員同士の応援する仕組みや、コーチングスタイルの保健指導は、自己肯定感を損なわずに健康を追求しています。このような柔軟なアプローチにより、社員はサポートし合い、明るく、楽しく、そして元気に業務に取り組むことができる環境が整っています。

ジェネレーショナル・ヘルス・サポート

さらに、社員が自身のライフスタイルを主体的にコントロールできるよう、「ジェネレーショナル・ヘルス・サポート」というプログラムも導入しています。このプログラムは、各世代の健康課題に応じたサポートを行い、より良い健康観を育てることを目的としています。

社外への健康経営の広がり

三菱食品は、自社の健康経営の価値を社外にも広げ、地域社会との共創を目指しています。これには、健康をテーマにしたオリジナルブランド「からだシフト」の開発・販売といった取り組みも含まれており、食を通じて地域や社会に貢献する姿勢を強調しています。

健康経営優良法人認定制度について

最後に、「健康経営優良法人」認定制度についても紹介しましょう。この制度は、企業の健康経営を支援し、特に優れた取り組みを行っている法人を顕彰するものです。民間組織が連携して、地域の健康課題へ応じた施策を進めていることが評価の根幹となっています。三菱食品の取り組みは、その一例として高く評価されています。

このように、三菱食品は健康経営を真摯に捉え、社員の健康維持・増進に積極的に取り組んでいます。持続可能な社会を実現するためには、企業が果たす役割はますます重要になってくるでしょう。今後の三菱食品のさらなる挑戦に、ぜひ注目していきたいですね。