男性育休取得率が過去最高の77.8％！ナリス化粧品の取り組みとは

ナリス化粧品、男性育休取得率77.8％を達成

近年、ナリス化粧品は男性社員の育休取得率が過去最高の77.8％に到達したことを発表しました。これは、多くの男性社員が育児に積極的に関与する姿勢を反映したもので、特に育休取得者の85.7％が3か月以上の長期取得となっており、育児に対する意識が変わってきたことを示唆しています。この取り組みは、6月21日の父の日を前に行われたもので、同社がどのような施策を行ってきたのかをまとめてみました。

男女雇用機会均等法施行に伴う育休制度の導入

ナリス化粧品は、1985年に男女雇用機会均等法が施行された際に、産休・育休制度を導入しました。当初から男女問わず育児休業を取得できるようにしており、2007年には初の男性育休取得者が現れました。以降、2016年に「育児・介護両立支援サポート」を開始し、管理職への教育を強化することで、男性社員の育休取得を後押ししました。

今回の成果は、特に管理職の育休取得が増加したことにも起因しています。管理職が育休を取ることで、他の社員も育児に対する理解を深め、職場の雰囲気が変わってきたようです。特に、取得者の中には夫婦で同時に育休を取得する事例も見られ、家族全体で育児に取り組む意義が高まっています。

社内の風土改革と育休取得過程

最近では、育休を取得する際に、フレキシブルなスケジュールを活用する人が増加しています。特に1人の子どもに対して複数回の取得が可能になったことで、社員は自分のライフスタイルに合わせた育休取得が可能となりました。また、育休取得者は家事や育児の大変さを体感し、働くママ社員への感謝の気持ちが強くなったという声も多く寄せられています。育休を経験した社員からは、「子どもと過ごす時間は貴重で、同僚や上司への感謝の念が芽生えた」という意見もあります。

ナリス化粧品の育休制度の進化

ナリス化粧品は、育休制度の拡充に向けても積極的です。例えば、育休期間が勤続年数に加算される制度や、復職支援金の支給など、社員が安心して育休を取得できるような支援を行っています。また、肌休暇制度やリフレッシュ休暇、その他の取り組みも充実させ、社員が心身ともに健康に働ける環境を整えています。

このように、ナリス化粧品は育児と仕事の両立を図るために、制度や文化の改革を進めています。「社員一人ひとりが、人様に役立てる実力を持つ人になる」という経営理念に基づき、今後も社員の声に耳を傾けながら、より良い職場環境の実現を目指していくでしょう。