カルビーが選んだ新しい働き方『ハイブリッドワーク』の全貌

昨今、オフィス勤務者の働き方は大きく変わりつつあります。そしてその変革の最前線にいるのが、カルビー株式会社です。2025年5月1日から導入された『カルビーハイブリッドワーク』は、これまでのモバイルワークと出社の両方を柔軟に取り入れ、従業員が自律的に働き方を選択できるシステムです。

働き方の進化

カルビーは、2014年に在宅勤務制度を導入し、その後2017年に「モバイルワーク制度」をスタートさせました。この制度は、従業員が勤務日数や勤務地に制限されず働けるものでしたが、その利用者は一部にとどまっていました。しかし、2020年には新型コロナウイルスの影響を受け、全社的にモバイルワークが標準になる新たな働き方『Calbee New Workstyle』が採用されました。

このような取り組みから5年が経ち、社員の働き方はさらなる柔軟性を求められるようになりました。そこで、カルビーは『カルビーハイブリッドワーク』を導入し、出社とモバイルワークを自由に選ぶことができる新たな体制を築くことにしたのです。

新オフィスと制度の導入

この新しい働き方に合わせ、カルビーは本社オフィスを増床しました。空間を791.73平方メートル拡大し、より多くの従業員が出社できるようにしています。また、新たに社員申請型の遠隔勤務制度も設け、所属する組織の拠点に囚われない柔軟な働き方を実現しました。これにより、出張先や最寄りの事業所を勤務地として選ぶことが可能となり、さらに多様なライフスタイルへの対応が進んでいます。

自律的な働き方のフレームワーク

「カルビーハイブリッドワーク」は、出社とモバイルワークの強みをそれぞれ活かすアプローチを取っています。各業務の性質や成果に基づき、どの働き方が最適かを自分で考えることが重要視されています。上司が必要と判断すれば、チームメンバーに出社を促し、リアルコミュニケーションを大切にします。

経済的支援の再構築

交通費についても制度が見直され、従来の月額定期券相当という上限を撤廃。「実費」を支給する形に変更され、出社日数に応じてより柔軟な対応が求められるようになりました。これにより、従業員は経済的にも配慮された働き方ができるようになっています。

未来に向けた挑戦

カルビーは長年にわたり、自然の恵みを大切にしながら人々の健康に寄与してきました。新しい働き方の導入は、その理念を基にした次なる進化を示しています。企業が求める未来型ワークスタイルを模索しながら、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った環境を整えることで、さらなる成長を目指す姿勢は、多くの企業にとっても参考となるでしょう。新たな働き方は、数年後のスタンダードになると期待されています。

このように、カルビーの取り組みは、時代を先取りした企業のイノベーションを象徴しています。皆さんも、自分の働き方について考え直すタイミングかもしれません。あなたにとっての最適な働き方は何か、見つける手助けになるかもしれません。