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子育て指向の企業文化を体現する株式会社ランクアップ

東京都の「こどもスマイルムーブメント」に参画した株式会社ランクアップは、「育業」応援企業として最新の育児支援制度を展開しています。その取り組みは、女性が働きやすい環境を整えることに重きを置いており、育休・産休からの復職率は驚異の100%を記録。

こどもスマイルムーブメントとは

「こどもスマイルムーブメント」は、地域企業やNPO、教育機関が連携し、『子ども第一』の社会を目指す東京都の取り組みです。子供たちの視点を尊重し、安心して育てられる社会を実現しようとしています。この理念に賛同し、株式会社ランクアップも積極的に参加。

株式会社ランクアップの企業理念

「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する」という理念を掲げ、オリジナル化粧品ブランド『マナラ』を展開。業界では日本一売れているホットクレンジングゲル『マナラ ホットクレンジングゲル』など、数多くの商品がヒットしています。代表の岩崎裕美子は、結婚や出産後のキャリアに関する問題を解決するために同社を設立しました。

復職率を支える独自の福祉制度

ランクアップの特筆すべき点は、育休・産休からの復職率が100%であることです。これは、長時間労働の廃止や、育児中の社員を支援する独自福利厚生のおかげ。特に、育児憲章「7つの子育てランクアップ！術」の導入により、社員が安心して働ける環境が整えられています。

会社全額負担の病児シッター制度

子どもが急に熱を出した際の約2~3万円のシッター料金を会社が全額負担する制度も導入されています。この制度により、突発的な休みが少なくなり、同僚や会社への負担を軽減。どのライフステージにいても隔たりなく働ける環境が整備されています。

スーパーフレックス制度と子連れ出社制度

スーパーフレックス制度は、子どもが家庭にいる時にも効率よく働けるよう、出社時間を調整できるフレックスタイム制度です。また、子どもを連れての出社も可能な制度があります。これにより、育児と仕事を両立できる環境が整っています。

育業体験による理解促進

若手社員が子育て社員の一日を体験する「育業体験」制度も好評で、子育てに対する理解を深めることが目的です。仕事を終えた後に、ママ社員と共に子どもの迎えや家事を実践し、未来へのイメージを持つことができると参加者からは高い評価を得ています。

実践的な育児支援イベント

夏休みには自由研究イベント、冬休みには書初めイベントを実施し、長期休暇中の親たちの負担を軽減。これらのイベントは、子どもたちにとっても有意義な時間となるよう工夫されています。

社内リユースマーケットでの親活支援

子どもの成長に伴い不要になる育児用品を譲渡する社内リユースマーケットも開催。ママやパパたちが必要な育児用品を見つけられる場を提供し、社員同士の繋がりを深めています。

これからの展望

株式会社ランクアップは、社員が安心して子育てに取り組める環境を提供し続けることが、企業としての社会的責任であると考えています。働くママを応援する企業文化は、他の企業も模範とすべき素晴らしい取り組みですね。ぜひ、その詳細を公式サイトやSNSでチェックしてください！

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