ニトリ、22年連続の給与改善を実施し労働環境を強化

ニトリ、22年連続の賃金改定を達成

株式会社ニトリホールディングスは、2025年春季労使交渉において、労働環境の改善と従業員の待遇向上を実現するための重要なステップを踏みました。具体的には、総合職社員に対し、今年で22年連続のベースアップを実施し、月例給において一人当たり平均で2.1万円の改定を行ったのです。これにより、ニトリは従業員の働きやすい環境の整備を推進し続けています。

労働条件改善の意義

ニトリは、持続的な企業成長において、従業員のモチベーション向上が重要だと考えています。そのため、経済環境に左右されずに、常に労働条件の改善を目指しています。具体的には、総合職社員のベースアップだけでなく、パート・アルバイト社員についても制度外での時給引き上げを12年連続で決定しました。このような取り組みが、組織の活力向上につながると期待されています。

賃金改定の具体例

今回の改定により、各種手当も見直され、最大で月例給が4.0万円上昇する見込みです。これにより、新たに優秀な人材を確保し、従業員の定着を図ることができます。また、新卒入社社員の初任給に関しても、4年制大学卒で29万円、大学院卒では30.5万円と、大きな引上げが行われることになり、企業の採用競争力が一段と強化されるでしょう。