フィード・ワンが健康経営優良法人500に認定！社員の健康を重視した取り組みとは

フィード・ワン株式会社が健康経営優良法人500に認定

フィード・ワン株式会社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人 2025」の大規模法人部門において、「ホワイト500」として認定されました。この名誉ある認定は、企業が社員の健康を経営戦略の一部として位置づけ、その推進に積極的に取り組んでいることを示しています。

健康経営優良法人認定制度の概要

健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みを行う法人を評価・顕彰する制度です。特に優れた健康経営を実施している法人の中から、上位500社が「ホワイト500」として選ばれます。この制度は、経営における健康の重要性を広め、企業の持続可能な成長を支えることを目指しています。

フィード・ワンの具体的な健康経営戦略

フィード・ワンは、社員の健康を重要な経営資産と位置づけています。以下はその具体的な取り組みのいくつかです。

1. 健康経営KPIの設定

フィード・ワンは、11の健康経営KPIを設定し、社員の労働環境を把握しています。喫煙率や適正体重者率、法定外労働時間など、社員の健康状況を数値で確認し、透明性を持った管理を行っています。これらのデータは、定期的にホームページに公開されており、社員自身も自身の健康管理に役立てられます。

2. 健康管理を支える制度

フィード・ワンは、社員の健康管理を促進する費用補助の制度を設けています。人間ドックや婦人科検診、インフルエンザ予防接種などの費用を補助し、社員に健康であることの重要性を啓発しています。また、スマートフォンアプリ「WellGo」を導入し、社員が自分の健康状態を手軽に管理できる環境を整えています。このアプリを通じて健康に関する情報を配信し、日々の健康意識を高める取り組みを行っています。

3. 健康推進イベントの実施

フィード・ワンでは、社員が健康的に働くためのイベントを定期的に開催しています。
特に、ウォーキングキャンペーン「One Walk」は、社員が1日8,000歩を目指すことで健康を意識する機会を提供しています。正社員だけでなく契約社員も参加できるように配慮されており、全体的な健康意識の向上を図っています。

4. 健康に関する教育

フィード・ワンは、社員のヘルスリテラシー向上を目指して、eラーニングによる健康教育を実施しています。全社員が受講対象であり、受講率は100%を達成。さらに、男女間での健康課題についても理解を深める研修を頃行い、より良い職場環境を促進しています。

健康経営の重要性と今後の展望

フィード・ワンは社員一人ひとりの健康を大切にし、企業の持続可能な成長を実現するために、今後も健康経営に取り組んでいきます。社員の健康維持や増進を図ることで、労働生産性の向上を目指し、より働きやすい職場環境の構築を目指しています。これからも、フィード・ワンの健康経営の取り組みに注目していきたいと思います。