三菱食品が「ISO 30414」認証取得と新レポート発刊を発表

三菱食品がISO 30414認証を取得し新レポートを発刊

三菱食品株式会社が、2026年1月7日付で人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン「ISO 30414」の認証を取得しました。同時に、企業の人的資本強化に向けた取り組みを詳細にまとめた「Human Capital Report 2025」が発刊されました。これらの発表は、同社の新たな成長戦略を示すものです。

人的資本強化の重要性

三菱食品は、経営計画「MS Vision 2030」において、成長戦略の一つとして「人的資本強化」を掲げています。この取り組みの目的は、社員一人ひとりの持続的な成長を支援し、働きやすく、また働きがいのある組織文化を醸成することにあります。具体的には、人財育成を推進する施策や、社内環境の整備に力を入れています。

ISO 30414認証について

「ISO 30414」は、国際標準化機構が設けたマネジメントシステム規格の一つであり、企業が自身の人的資本に関する情報を定量的に分析し、開示するための国際的な基準を提供しています。この認証取得は、三菱食品が人的資本経営を重要視し、具体的な施策に取り組んでいることを示す一つの評価でもあります。

Human Capital Report 2025の内容

新たに発刊した「Human Capital Report 2025」では、三菱食品の人的資本経営についての概要や、主要な指標、具体的な施策を分かりやすくまとめています。このレポートは、ステークホルダーに対して同社の人的資本強化への取り組みを透明性を持って示すことを目指しています。レポートの詳細は、こちらからご覧いただけます。

競争力の源泉は多様な人財の協力

三菱食品が強調するのは、競争力の源泉が多様な人材の相互協力にあるという点です。「人的資本こそが企業の最大の財産である」という考えのもと、今後も社員が自分らしく、いきいきと働ける環境づくりに注力し、自律的で前向きなキャリア形成を支援する施策を積極的に推進していきます。特に、社員が意見を自由に言える風土を醸成し、それが企業全体の成長につながるよう努めていく予定です。

これらの取り組みは、三菱食品が持続的な成長を目指す上で重要な要素となるでしょう。今後の展開にぜひご期待ください。