ファッション業界で注目されるZOZOのLGBTQ+支援の取り組み

株式会社ZOZOが5年連続で「ゴールド」認定を受け、さらに「レインボー」認定を2年連続で獲得したことが報じられ、注目が集まっています。この認定は「PRIDE指標2025」に基づくもので、日本の職場におけるLGBTQ+への取り組みが評価されています。これにより、会社のダイバーシティマネジメント推進が証明され、多様性への理解が進んでいることが伺えます。

ZOZOは「ファッションでつなぐ、サステナブルな未来へ。」をサステナビリティステートメントに掲げ、DE&I、すなわちダイバーシティ（多様性）・エクイーティ（公平性）・インクルージョン（包摂）の推進を通じて、職場や地域で誰もが自分らしく生きられる環境を目指しています。多様性を尊重し、全ての社員が笑顔で働ける職場創りに力を入れています。

今年は、特に注目すべきイベントの一つとして、取引先ブランドとの協力のもと、東京レインボープライドが主催する「Tokyo Pride 2025 Youth Pride」に賛同しました。このイベントでは、LGBTQ+の若者に向けて、自分自身に合ったメイクとスタイリングを提案し、自己表現の大切さを伝えました。ファッションという視点から、LGBTQ+コミュニティに対してのサポートを行ったことは、多くの参加者に勇気を与えたことでしょう。

また、子ども向けイベント「ZOZOえほんカフェ」の開催やDE&Iに関するeラーニング、社員同士の交流を深めるためのLGBTQ+当事者による交流会も実施しています。こうした取り組みを通じて、すべての世代に対して多様性を理解し、受け入れる姿勢を育んでいくことが、大切だと感じます。さらに、2023年からは「公益社団法人Marriage For All Japan」に対する寄付も行い、性のあり方に関わらず誰もが自由に結婚できる社会を実現しようとする取り組みもしています。

今後も、ZOZOはLGBTQ+への理解促進に向けて情報発信を行い、多様性を重視した取り組みを推進していくことを公言しています。また、ファッションに関わる全ての人々が自分らしく可能性を発揮できる社会の実現を目指し、さらなる努力を続けていくことでしょう。ファッション業界でのこのような取り組みが他の企業にも波及し、より良い社会の実現につながっていくことを期待したいです。

まとめ

ZOZOが示すLGBTQ+支援の取り組みは、ファッション業界だけでなく、広く社会全体に影響を与える重要な活動です。このような取り組みを通じて、さらに多くの人々が自己表現しやすくなる環境が整うことを願っています。多様な価値観が集まり、共に尊重し合える社会の実現に向けて、私たち一人ひとりも考え、行動していきたいですね。