株式会社ランクアップが実施する『2分の1成人式』の意義と成果

株式会社ランクアップの『2分の1成人式』

株式会社ランクアップが、2026年1月に社員の子どもたちの成長を祝う『2分の1成人式』を実施しました。この取り組みは、0歳から4歳の「子育て中のママ社員」や、子どもを持つ社員の育成にフォーカスを当てた活動の一環として行われています。

イベントの背景と目的

『2分の1成人式』とは、10歳という節目を迎える子どもたちを祝福し、親子で将来について語り合う機会です。これは、20歳（成人）の半分として、子どもたちの成長を祝う重要なイベントです。当社は、2024年にこの企画を初めて実施し、以来、社員の子どもたちが希望を抱いて未来に進めるよう寄り添うことを目的として継続しています。

現在、少子化が深刻な社会問題となる中で、企業が育児支援に取り組むことは、単なる福利厚生を超え、社会的責任の一環と捉えられています。時間を共にし、成長の節目を一緒に祝い励ますことで、社員のキャリアと子どもたちの夢を育む協力を目指しています。

2026年の取り組み内容

今年もインフルエンザの影響を考慮し、各家庭で『2分の1成人式』を行う形で進められました。その内容は以下の通りです：

- 記念証書、色紙、記念品を事前に社員に送付
- 各家庭で色紙に夢や目標を書く時間を設け、証書と記念品の授与式を開催

例えば、あるママ社員は実家で授与式を行い、「将来はパティシエになりたい」と夢を発表する子どもの姿に感動したとのこと。また、別のパパ社員のお子様は「科学者になる」と将来の希望を語ってくれました。

先代の成功体験と参加者の声

2024年の初回の『2分の1成人式』は、社内で対面実施され、大変好評でした。具体的なプログラム内容は、証書の授与、夢を書く色紙の作成、お仕事体験、保護者からの手紙の朗読などが含まれ、子どもたちにとっても多くの学びがあったと参加者からの声が寄せられています。特に、子どもたち自身が考えた香りのハンドクリームを作り、プレゼンする体験は、キャリアの重要性を理解する良い機会となりました。

過去に参加したママ社員は「家族で将来の夢を話し合う良い機会だった」とメッセージを寄せ、色紙に書いた夢を部屋に飾り、子どもたちの日々の意識に繋がることを評価しています。

今後の方針

私たち株式会社ランクアップは、社員とその家族の幸福を最優先に考え、育休・産休からの復職率を100％に保っています。また、男性育児休業の取得など、性別に関わらず働きやすい職場環境を整えています。『2分の1成人式』もその一部として今後も継続し、社員とその家族が笑顔でいられるイベントや福利厚生の充実に努めていきます。

会社概要

株式会社ランクアップは、オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発・販売を行う企業です。特に「マナラ化粧品」は、日本一売れているホットクレンジングとして知られ、多くのヒット商品を生み出しています。2030년には、持続可能な社会への貢献とともに、社員その家族の幸せを追求する企業として成長していることをお約束します。