株式会社オンワード、福利厚生推進法人に認証される！その取り組みとは

株式会社オンワード、福利厚生推進法人に認証される

株式会社オンワードホールディングスが、ハタラクエール2026にて「福利厚生推進法人」として認証されました。この認証は、経営戦略と人財戦略に基づく福利厚生の効果的な活用を評価された結果です。福利厚生の充実は、企業にとって大変重要であり、同時に従業員の働きがいにも繋がります。

ハタラクエールについて

ハタラクエールは、福利厚生の整備や利用促進に注力している法人を表彰する制度です。福利厚生の重要性や有効性を広く認知させ、これを通じて新卒や中途採用者にとって、企業選びの指標として役立てることを目的とします。こうした取り組みを推進することで、より多くの企業が職場環境の改善に努めることが期待されているのです。
公式HP: ハタラクエール

審査員の評価

審査員からは、オンワードが直面している経営課題への対応力が最も高い評価を受けました。特に、人財戦略が経営戦略と密接に関連しており、必要な人材を育成するための福利厚生の活用が際立っているとの評価を受けています。また、自社の課題を明確に把握し、福利厚生を用いた解決策を適切に実行している点も評価されました。

具体的な取り組み

オンワードでは、社員の生活をより良くするため、多様な福利厚生制度を導入しています。その一部を紹介します：

- マイゴールデンウィーク制度: 最大10日間の連休取得を推進し、仕事とプライベートの両立を促します。
- D&I推進をサポートするサービス「Cradle（クレードル）」: 医療専門家によるDEI・ヘルスケアをテーマにしたセミナーや、社員及びその配偶者向けのヘルスケアサポートが提供されています。不妊治療支援も開始し、幅広いニーズに応えています。

働き方デザインのプロジェクト

2019年からスタートした「働き方デザイン」は、業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現を理念にしています。社員が自発的に働き方を見直す機会を設け、チーム単位で「より良い働き方をするために何をすべきか」を考える「カエル会議」を実施。多様な働き方を支えるための環境整備も進めています。

今後の展望

オンワードは今後も、経営戦略と人財戦略をさらに深化させ、福利厚生ソリューションとの連携を一層強化することが期待されています。このような取り組みは、企業が従業員の満足度を高めるために必要不可欠であり、ひいては企業全体の生産性向上にも寄与することでしょう。

会社概要

株式会社オンワードホールディングスは、1927年に創業したファッション、ウェルネス、コーポレートデザインの領域でビジネスを展開する企業です。「ヒトと地球に潤いと彩りを」というミッションのもと、社員の多様な個性を生かした経営に努めています。

設立：1947年（昭和22年）9月4日
本社：東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング
URL: 公式サイト

この認証を受けたことで、オンワードが提供する福利厚生がますます充実し、従業員の働きがいの向上に貢献することを期待したいです。