SHIROが提案する新しい働き方と価値観—「インターバル採用」とは？

SHIROは、これまでの新卒一斉採用の常識を覆し、内定者が自分の入社時期を選ぶことができる「インターバル採用」を導入しました。背景には、社会に出る前の期間に個々の価値観や思考を育てることの重要性があります。さらに、グローバル化が進む中で、海外大学に通う学生も同様に受け入れたいと考えているのです。

制度の具体的な内容

この制度では、内定者は最大2年間、自らの意思で入社時期を選択できます。国際的な経験を積んだり、ワーキングホリデーに参加したり、または家族との大切な時間を過ごすことが可能です。選択に正解はなく、個人の価値観に基づいた自由な過ごし方を支持しています。

「誰かに決められたのではなく、自分で選んだ」という経験が、その人の人間性を豊かにし、働く上でのモチベーションにも繋がります。入社前に多様な経験をし、シロで働くことに対する思いが充実することで、より意味深い問題解決やアイデアを持って入社することが期待されます。

SHIROの理念と目指す未来

SHIROは「自ら考え、自ら行動すること」を大切にしています。他者に決められた道ではなく、自分の未来を自分で切り開く姿勢が、内定者のみならず社員全体に浸透していくことを期待しています。さまざまな背景を持つ人々が集まることで、会社としての成長がより豊かになると信じています。

将来的には、国内外の大学を卒業した学生を迎え入れる環境を整え、さらにグローバル化を推進していきたいと考えています。社会で一般的とされる「卒業後すぐに就職する」という考え方に対して、新たな問いかけを行い、選択肢を広げていくことが重要です。

SHIROのビジョン

株式会社SHIROは今後も、「当たり前」とされる価値観を見直し、新しい選択肢を提供し続けます。例えば、北海道の砂川市に新工場を設立し、環境に優しいものづくりを目指す「みんなのすながわプロジェクト」や、リユースプロジェクトを始動し、廃棄物ゼロを目指しています。

2024年には、ブランド設立15周年を迎え、様々なプロジェクトを通じて地球環境に貢献します。また、森に配慮した宿泊施設「MAISON SHIRO」など、持続可能な社会に向けた取り組みも積極的に進めています。これにより、SHIROは単なるコスメティックブランドではなく、社会全体への影響を考えた企業になろうとしています。