キャリアとライフイベントの両立を支える研修の意義と重要性

働く女性のキャリアとライフイベントの両立

最近、ユニ・チャームが実施した「女性の多様な働き方に関する調査」が注目を集めています。この調査では、働く女性の72.1％が、ライフイベント（妊活・出産・育児等）とキャリアプランの両立に不安を感じながらも、上司や人事に十分に相談できずに退職・転職に至ったことが明らかになりました。今回はこの結果から見えてきた課題と、ユニ・チャームが提供する研修の重要性について考察してみましょう。

調査結果の概要

調査は、現在または過去に働いていた25〜45歳の女性500名を対象に、インターネットで行われました。調査の結果、特に目が引くのは、退職や転職をした女性の約4人に3人が「サイレント退職」に該当することです。これらの女性は、相談しようと思いながらも実際には相談できなかった理由として、圧倒的に「上司には言いづらいと感じた」が挙げられています。これは、職場内での相談の壁が存在することを意味しています。

さらに、相談できなかった背景には、職場の文化や制度の整備不足も影響していると考えられます。「ライフイベントを踏まえたキャリア設計を知らなかった」「ライフイベントとキャリアの両立方法を知らなかった」という回答も多く、女性たちがキャリアに対する理解を深めるための情報が不足していることが浮き彫りになりました。

ライフイベントとキャリア形成の重要性

平均年齢29.6歳で退職を検討した女性たちの多くは、キャリア形成において非常に大切な時期にいます。現在、働く女性が増えている中で、これらの課題にどう対応するのかは社会全体の責任です。実際に、調査に参加した71.5％が「研修があれば退職の判断が変わっていた」と回答しており、研修や情報提供の必要性が伺えます。

ソフィの「みんなの妊活研修」について

そこで、ユニ・チャームが実施する『ソフィ知ることから、はじめる。みんなの妊活研修』が注目されています。この研修は、組織全体で妊活や出産に関する正しい知識を学び合うことで、ライフイベントとキャリアプランの両立を支援することを目的としています。

研修の特徴としては、以下の4つが挙げられます:

1. 正しい知識を提供: ココロとカラダについての理解を深め、将来の選択肢を広げます。
2. キャリアプランの再検討: 働き方や家庭選択に関する思考を促進します。
3. 制度の見直し: 妊娠に伴う制度や福利厚生の改善につながる意識を育てます。
4. 多様な視点でのディスカッション: 様々な立場から意見を交わし、より良い職場環境を築くための情報交換が行われます。

この研修を通じて、参加者は自分のライフイベントやキャリアにおいて知識を深め、自信を持って選択できるようになることが期待されます。

まとめ

女性のキャリア形成における「サイレント退職」の問題は、個人だけでなく組織全体で解決すべき課題です。ユニ・チャームの『みんなの妊活研修』のような取り組みによって、職場内でのオープンな対話が促進され、ライフイベントとキャリアプランの両立を支える環境が整うことを期待したいものです。

これからも、妊活や子育てと仕事の両立に関する取り組みとして、各企業の参加を応援していきたいと思います。