リブランが切り開く安心の働き方、70歳までの雇用を実現

リブランが目指す新たな働き方

株式会社リブランは、2026年4月1日より、70歳までの就業機会を広げる新たな雇用制度を導入します。この取り組みは、少子高齢化が進む中で企業が求められる「長く働ける環境の整備」を目的としており、特に不動産業界においては経験豊富な人材の継続的な活躍が求められます。リブランはこれまでにも、60歳以降の再雇用制度を設け、高齢者の就業を支援してきましたが、さらなる強化を図ることで70歳までの雇用を実現します。

就業環境の拡充に向けた具体策

年間休日の拡大

年間休日は現行の110日から120日へと拡大し、完全週休二日制を導入します。特に20代の若手求職者が求める「完全週休二日制」を実現することは、働きやすさを向上させる上での重要なポイントです。さらに、勤怠管理システムを駆使し、残業を抑制することで効率的な業務が行える環境を整えます。

賃金水準の引き上げ

また、リブランでは平均5.8％の賃金水準引き上げを実施します。この昇給は、年間休日増加に伴う実質的な待遇改善に寄与し、社員が安心して働ける基盤を築くことで、より創造的な業務に集中できるようにサポートします。

知識を活かす多世代共生の組織づくり

リブランは、70歳まで働き続けられる環境を整える一方で、多世代の社員が共に成長していく組織作りを推進しています。長年の経験を有するベテラン社員は、若手社員たちへ知見を継承する重要な役割を担います。このような知識循環を促進することで、チーム全体のサービス品質の向上を図ると同時に、企業としての競争力を強化していきます。

労働市場の現状を踏まえたアプローチ

市場調査によれば、東京都の不動産業界では、79.6％の求人が「年間休日120日以上」を提示していることが明らかになりました。これは、求人の入口条件として非常に重要な要素であり、リブランが採用競争力を高めるためにも欠かせない要素です。新たな制度導入により、その水準を市場に適合させることで、より多くの優秀な人材を惹きつけることが期待されます。

これからのリブラン

リブランの常務取締役、原氏は「今回の制度改定は単なる待遇改善ではなく、今後の組織づくりに必要な基盤を整える取り組みです。70歳までの就業機会の拡充は、すべての社員が安心して働き、成長していくための土台となります」と述べています。年齢やライフステージに関わらず、誰もが力を発揮できる環境を提供し、若手とベテランがともに成長していくことが、リブランが目指す未来です。

今後、リブランの取り組みがどのように地域や業界に影響を与えるのか、注目が必要です。安心して働き続けられる環境の整備が、社会全体の活力にもつながることでしょう。