従業員の働きやすさ向上への取り組みが実を結ぶナリス化粧品の女性活躍推進

ナリス化粧品の女性活躍推進に向けた取り組み

株式会社ナリス化粧品は、過去40年以上にわたって男女問わず働きやすい職場環境の整備に努めています。その結果、勤続年数が着実に伸び、特に女性の就労環境が改善されていることが顕著です。2012年と2026年の比較では、女性の勤続年数は9.7年から15.7年に増加し、その伸びはなんと6年に達しています。このような進展は、女性社員の比率が38%から60%に、また女性管理職の比率も19%から43%に増えていることからも明らかです。

時短勤務制度と管理職の活躍

ナリス化粧品では、育休を取得した後に復職する社員プランとして、時短勤務が利用可能です。この制度を活用する社員は、108名中82名にのぼる76%という高い率を記録しており、働きやすさへの取り組みが実を結んでいることを示しています。子どもが小学校を卒業するまで時短勤務を利用できるため、育児と仕事の両立が自然と実現しています。また、時短勤務を選択した女性部長が活躍する姿も当社では当たり前となっており、出産・育休後もスムーズな昇進の道が保障されています。

女性の昇進事例

特に目覚ましいのは、育休からの復職後2年～3年で課長や部長に昇進した例が複数存在する点です。これは、育休や時短勤務が昇進の障壁となることは決してないという社風を物語っています。ワークライフバランスを重視し、働く意思を持つ全ての社員がスキルを発揮しやすい職場環境が整っているからにほかなりません。

研究開発部の女性社員の増加

ナリス化粧品の研究開発部門においては、女性社員が全体の約60%を占め、そのうちママ社員も約40%を占めています。時短勤務を利用しながらも専門的なスキルを活かし続ける研究開発社員の姿は、企業として女性の活躍を重視している証です。大阪府内の工場と本社の往復が求められるため、家庭との両立が難しい時期があったものの、現在では多くの女性が実力を発揮しています。

受賞歴と評判

ナリス化粧品が推進する女性活躍の取り組みは、さまざまな賞に認められています。2025年にはEXPO 2025 JPO-WIPO AWARDにおいて「女性活躍推進部門」を受賞し、専門性と独自性が周囲から高く評価されていることは、企業イメージにも良い影響を与えています。このような制度や取り組みは、未来の女性社員たちに新たな活躍の場を提供するきっかけとなるでしょう。

社員の意見を尊重する企業文化

さらに、ナリス化粧品は新しい制度を構築する際、社員の声を反映させることにも力を入れています。1985年から始まった産休や育休制度といった基礎から、時短勤務の導入、自分の勤務時間の選択ができる柔軟なシステムまで、長年にわたる取り組みの結果、多様なバックグラウンドを持つ社員が共に活躍できる環境が整いました。

今後の展望

ナリス化粧品は、これからも女性の活躍を促進するための取り組みを続けていく方針です。これまでの成功を礎にしつつ、さらなる制度の充実を図ることで、より多くの女性が自分らしく働ける職場づくりを目指しています。企業としての成長とともに、社員一人ひとりの人生の充実をサポートし続ける姿勢が、ナリス化粧品の魅力なのです。