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丸大食品、4年連続で「福利厚生推進法人」に認証される

総合食品メーカーの丸大食品株式会社は、福利厚生を更に充実させる取り組みを続け、4年連続で「ハタラクエール2026」の「福利厚生推進法人」として認証されました。この制度は、優れた福利厚生を実施する法人を表彰するもので、丸大食品は、従業員の生活の質を向上させることを目的に、様々な施策を講じています。

福利厚生への高い評価

丸大食品の福利厚生の取り組みは、ただ従業員の採用や定着を目的とするものではありません。ライフスタイルの多様化に応じた柔軟な働き方を実現するため、労働生産性の向上や従業員のモチベーションの引き上げも重視されています。これにより、会社全体の生産性向上が見込まれ、福利厚生の重要性が更に増しています。

実際の福利厚生制度

1. 育児支援

• - 子の看護休暇：小学校6年生以下のお子様を持つ社員は、看護のための休暇を取得できます。
• - 短時間勤務制度：小学校6年生以下のお子様を持つ方のために、短時間勤務も認められています。

2. 健康支援

• - 私傷病治療休暇：最大3ヵ月間、私傷病の治療のための休暇を取得できます。
• - リハビリ勤務制度：治療と仕事を両立させるためのリハビリ勤務も可能です。

3. ワークライフバランスの支援

• - 通信教育の補助：自己啓発のための通信教育に対して100%の費用補助が行われます。
• - 帰省旅費補助：独身者（35歳以下）は、年2回の帰省旅費が補助されます。

4. 資産形成の支援

• - 自社株投資会：社員が自社株に投資をするためのイベントも開催されています。
• - 積立貯蓄と投信：積立NISAなどを通じて、社員の資産形成を応援します。

企業理念と今後の展望

丸大食品の経営理念には、「日々の活動に真心を込め、社会に貢献する」という方針があります。この理念を基に、社員が長く安心して働ける環境を作ることが、企業の持続可能な発展に繋がると信じています。今後も、企業としての成長を続ける一方で、従業員一人一人が満足しやすい環境作りに取り組んでいく予定です。

ハタラクエール制度とは？

「ハタラクエール」とは、優れた福利厚生を実施する法人を認証する制度です。社会における福利厚生の普及と発展を目指しており、これまでに多くの企業が受賞しています。丸大食品の取り組みは、この制度の理念に沿ったものであり、今後もさらなる社会貢献を目指してまいります。公式サイトも是非ご覧ください：ハタラクエール

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