国際女性デーに考える、働き方と健康の両立を支援する企業の取り組み

国際女性デーに寄せて

3月8日は国際女性デーであり、世界中で女性の権利や地位向上について考える日です。この日にちなみ、株式会社セブン-イレブン・ジャパンでは、誰もが活躍できる職場環境づくりに向けた様々な取り組みを進めています。

働きやすさの追求

当社は年を通じて、ライフイベントや健康の課題解決のために必要なサポートを行っています。このような取り組みは、育児や介護、健康問題など、働く世代が直面する様々なテーマを網羅しています。

特に「働き方情報交換会」では、育児や介護と仕事の両立に関する事例を共有し、社員同士がリアルな体験を語り合う場を提供しています。これにより、制度の利用促進とともに、職場環境を整えることを目指しています。

男性育児休業の推進

近年、男性も育児休業を取得することが一般的になりつつありますが、当社はその取得を促進するための活動を行っています。男性育児休業に関する情報提供や相談窓口の設置、さらには活用事例の共有を通じて、実際に育休を取得した社員の声を届けています。ますます多くの男性社員が育児に関わりやすい環境が整いつつあり、136日の取得平均という数字はその証となっています。

これに加え、子育てに関する知識を学ぶ「パパ・ママ学級」や復職者向けの「復職ガイダンス」も開催されています。さらには2026年からは「妊活セミナー」の導入も予定しており、その場を通じて理解を深め周囲のサポートも得られるよう力を入れています。

管理職のリーダーシップ

当社では、管理職によるパネルディスカッションも行い、多様なバックグラウンドを持つ管理職が自らの経験を語り、社員たちのキャリア形成の手助けをしています。実体験に基づく話は、参加者にとって貴重な学びとなり、キャリアや育児との両立に対するモチベーションを高める効果があります。

健康課題への取り組み

また、働く世代にとって健康は重要なテーマであり、特に更年期については注意が必要です。これまで“個人の問題”として扱われがちでしたが、当社はこの課題を組織全体でサポートしていく姿勢を示しています。特に男性の更年期にも目を向け、正しい知識を持つことが職場全体の理解促進へとつながると信じています。

さらに、本年3月には更年期に関する初の社内セミナーが開催される予定であり、こちらも期待が寄せられています。