使わなくなったおもちゃを次の子どもたちへ届ける「おもちゃ継承クリスマス」の取り組み

おもちゃ継承クリスマスの活動

株式会社ランクアップでは、社員の8割が女性、その多くが育児をしながら働くパパママ社員です。この会社では、子育てと仕事を両立するために独自の福利厚生を設けており、コミュニティ内でのサポートも大切にしています。その一環として、 2025年12月23日に行われた『おもちゃ継承クリスマス』は、特に心温まるイベントとなりました。

参加者の笑顔が溢れたクリスマスイベント

このクリスマスイベントでは、社員の子どもたちが使わなくなったおもちゃや衣類を持ち寄り、年下の子どもへと贈る文化が育まれています。参加したのは0歳から6歳までのお子さん11名。他にも、育休中のママ・パパやその家族も参加し、会場は笑顔で溢れていました。事前に社員に呼びかけることで、たくさんのおもちゃが集まりました。

リユース品の受け渡しで笑顔の輪が広がる

参加者たちは、自由におもちゃを選び、また、他の親同士でリユース品を受け渡す時の会話も盛り上がります。「これなら使えるかも」「うちの子はもう卒業したけど、〇〇ちゃんにぴったり！」など、自然とコミュニケーションが生まれます。子どもたちは自ら選んだおもちゃを手にし、興奮の声が響きました。ある4ヶ月の男の子の親も、「このアイテムが必要だったので、見つけて本当に助かりました」と声を上げていました。

交流を深める機会としての意義

イベントを通じて、使わなくなったおもちゃが他の子どもたちの手渡り、思い出もシェアされます。例えば、過去に参加した女の子が「これ、私が使ってたやつ！」と笑顔で話し、成長を感じる瞬間が生まれます。こうした交流は、参加する子どもたちにとっても良い体験となり、物を大切にする心を育む教育的な側面も持っています。

サステナビリティの推進

このイベントは、ただ楽しいだけでなく、リユースを通じたSDGsの取り組みでもあります。社員から出た「まだ使えるのに捨てるのはもったいない」という思いが、具体的な形になり、社員同士のつながりを深める助けにもなっています。今後も株式会社ランクアップは、こうしたサステナブルな取り組みを継続し、育児をしやすい環境作りに努めていくでしょう。

株式会社ランクアップの未来

育児をしながら働く社員を支えるため、ランクアップは引き続き独自の福利厚生やイベントを開催していく考えです。『おもちゃ継承クリスマス』は、社員の助け合いやリユース文化を育む重要な機会として位置付けられています。これからも『使わなくなったおもちゃが次の子どもへ』という思いを胸に、新しい習慣を作っていくことが期待されます。社会全体に対しても、新たな価値を発信する企業として成長していくことでしょう。