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ハーゲンダッツ ジャパンの健康経営の成果

ハーゲンダッツ ジャパン株式会社（東京都目黒区、五十嵐享子代表）は、優れた健康経営を実践する企業として、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に2年連続で認定されました。この制度は、経済産業省と日本健康会議が共同で、特に優れた健康経営を実施している企業に贈られるものです。

健康経営の理念

同社は「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念のもと、従業員の健康を非常に重視しています。働く環境が良好で、心身ともに健康であることが、顧客に「しあわせ」を届けるための基本であるとの考えからです。この理念に基づき、2023年には「健康経営宣言」を発表し、職場の健康づくりやワークライフバランスの推進、リスクへの備えなど多岐にわたる取り組みを行っています。

具体的な取り組み

職場の健康づくり

ハーゲンダッツ ジャパンは、以下のような施策を通して従業員の健康をサポートしています：

• - 健康診断の実施：35歳以上の従業員には人間ドックを提供。
• - 女性特有の健康課題：乳がんや子宮頸がんの検診費用を負担。
• - 再検査の補助：必要な再検査に対するサポート。
• - 特定保健指導：健保組合と連携した健康指導。
• - 健康相談窓口の設置：看護職や産業医による相談サービス、チャット型医療相談も利用可能。
• - ヘルスリテラシー向上：ストレスマネジメントや運動に関するセミナーやe-ラーニングを2025年に計画中。
• - 運動習慣の促進：ソフトバレーボール大会やウォーキングイベント、軽いストレッチの実施。
• - メンタルヘルス対策：ストレスチェックやメンタルヘルスに関する教育も重視。
• - 禁煙デー：喫煙を避ける意識を促す日を設けています。

ワークライフバランスの推進

ハーゲンダッツ ジャパンは、フレキシブルな働き方も取り入れています。

• - テレワーク・フレックス勤務：従業員の柔軟な働き方をサポート。
• - リフレッシュ休暇：特別休暇として5営業日連続の休みを提供し、リフレッシュ手当も支給。

もしもの備え

従業員に安心を提供するために、以下の保険制度を導入しています：

• - 団体3大疾病保障保険：万が一のための保障。
• - 団体長期障害所得補償保険：職場での長期的な障害に備えた保険。

今後の展望

ハーゲンダッツ ジャパンは、今後も健康経営の取り組みを続けられるよう、全従業員が心身ともに健全で、活き活きとした職場環境を目指します。仕事を通じて、社員一人ひとりが幸せに働けることが、さらなる「しあわせ」を社会に届ける源と考えています。

詳細な情報は、ハーゲンダッツ ジャパンの健康経営に関する特設サイトをご覧ください。

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