OWNDAYSの新しい取り組み：エリアマネージャー年収が最大3,240万円に引き上げ！

ONDAYSの新報酬制度とは？

メガネやサングラスを製造・販売している株式会社OWNDAYSは、エリアマネージャーの最大年収を従来の1,080万円からなんと3,240万円に引き上げるという大胆な改革を発表しました。これは業界全体に大きな影響を与え、プロフェッショナルとしての地位を確立するためのステップになるでしょう。

業界の常識を覆す改革

OWNDAYSが掲げる企業理念は「OWNDAYSに関わる全ての人を豊かにする」です。この理念のもと、社員が自分自身の可能性を広げられる環境作りを目指して、新たな報酬制度を導入しました。これにより、エリアマネージャーはその業績に基づいた適切な報酬を受け取ることができるようになります。

新しい報酬体系は、成果と責任に応じた評価基準を導入し、アイウェア業界では前例のない実力主義を徹底しています。エリアマネージャーには、成果を上げたリーダーとして相応の報酬が支給され、彼らの励みとなることでしょう。これは自身のスキルアップにも繋がり、結果として顧客に提供するサービスの質が向上することが期待されます。

エリアマネージャー解散総選挙

OWNDAYSでは、エリアマネージャーを選出するにあたり「エリアマネージャー解散総選挙」というユニークな制度を設けています。これは社員が自ら立候補し、全社員による投票によって選ばれるというもので、「自分の上司を自分で決める」というコンセプトが込められています。

2026年4月21日に行われたOWNDAYS SUMMITでは、15名の社員がエリアマネージャーに立候補し、各々のビジョンや戦略をプレゼンしました。この民主的なプロセスによって選ばれたエリアマネージャーは、全スタッフからの信頼を受け、強いリーダーシップを発揮することが期待されます。

高まる期待と可能性

新しい年収体系により、エリアマネージャーは最高で3倍の給与を手に入れることが可能です。これにより能力を最大限に発揮できる環境が整い、従業員の士気が向上することが期待されています。また、エリアマネージャーの任期も設けられ、達成率によって次年度に入れ替わるため、常に成果を求められるシステムとなっています。

これからのOWNDAYSは、リーダーシップの強化を図りながら、新しいアイウェアの市場を切り開くためにさらなる進化を続けていくことでしょう。社員全員が自らの役割と責任を理解し、より良いサービスを提供するための環境が整いつつあります。このような取り組みが、アイウェア業界全体にも良い影響を与えることを期待しています。