家族への感謝を深める東京青年商工会の新提案とイベント紹介

Tokyo Korean Youth Association: 家族への感謝をテーマにした施策

新たな組織エンゲージメント改革の提案

最近、東京韓国青年商工会で行われた理事会にて、代表取締役の榊󠄀原清一氏が「組織エンゲージメントの改革」を提案しました。榊󠄀原氏は、SNSマーケティング事業を手掛けるEMOLVAのCEOでもあり、YouTube番組『令和の虎』の虎としても知られています。この理事会では、組織の活性化と会員定着率を向上させるための新たなガバナンス体制が議題に上がりました。

1. 出席ルールの厳格化

理事会では、委員の出席ルールを明示的に規定することが提案されました。特に「対面参加」を原則として必須とし、無断欠席が3回になると賛助会員に移行し、委員会メンバーからも除外されるという新たな運用策が導入されます。ただし、これは単なる除名制度ではなく、会に所属し続けながらも活動が活発に行える環境を整える目的で行われます。

2. 個別フォローの強化

また、参加が難しい委員に対しては、榊󠄀原氏自らが個別に連絡を取り、面談を実施し、参加の状況や理由を把握する体制が整えられています。これにより、会員とのエンゲージメントがより良好なものとなることが期待されます。

3. 毎年のクリスマス会の開催提案

特に注目すべきは、「ホテルミラコスタ」でのクリスマス会の毎年開催が提案されたことです。このイベントは、家族ぐるみの絆を育む重要な機会と位置付けられており、組織のスローガン「魂・感謝・感動」を体現することを目的としています。これまでは隔年での開催でしたが、毎年おこなうことで、会員全員がその価値を享受できるようにしたいという意図があります。