トキワが女性活躍推進企業としての最高位3つ星を取得！その取り組みとは

トキワが女性活躍推進企業として最高位の認定を取得

化粧品OEM/ODMメーカーの株式会社トキワが、2025年7月3日付けで厚生労働大臣から「えるぼし」の最高位である3つ星認定を受けました。この認定は、女性が職場で活躍できる環境を整備している企業に与えられるもので、トキワはその中でも特に優れた取り組みを行っています。

「えるぼし」とは？

「えるぼし」は女性活躍推進法に基づく認定制度で、企業が女性の職業生活における活躍を推進するための行動計画を策定し、実施していることを証明します。認定には、以下の5つの評価項目があります。

1. 採用
2. 継続就業
3. 労働時間等の働き方
4. 管理職比率
5. 多様なキャリアコース

これらの項目のうち、基準を満たした数に応じて3段階で評価される仕組みです。トキワはこれまでの認定で、4項目をクリアし、2024年8月には全ての基準を達成しました。

トキワの踏み込んだ取り組み

トキワは2021年に「DEI（Diversity, Equity, Inclusion）プロジェクト」を立ち上げ、全従業員がそれぞれの強みを発揮できる組織を目指しています。このプロジェクトでは以下のような具体的な施策が進められています。

職場環境の整備

在宅勤務やフレックス制度、病気休暇制度の導入により、従業員それぞれのライフスタイルに合った働き方をサポートしています。これにより、仕事とプライベートの両立を進め、女性が長く働き続けられる環境を構築しています。

アンコンシャスバイアス研修

無意識の偏見をなくすための研修を実施し、職場の意識や風土を改善しています。この取り組みを通じて、全ての従業員が平等に評価され、活躍できる場を提供しています。

ダイバーシティの推進

トキワは年齢、性別、人種、障害の有無にとらわれず、すべての従業員が自身の能力を最大限に発揮できるよう、多様性を尊重する文化を育んでいます。このプロジェクトは、社内のコミュニケーションの活性化にも寄与しており、異なる視点を持つメンバーが集まり、より創造的なアイデアが生まれる土壌を築いています。

今後の展望

トキワは引き続き、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの取り組みを強化し、企業文化を深化させていきます。女性が活躍できる環境が整うことで、企業全体の成長はもとより、社会全体の貢献にもつながります。トキワの実践的な取り組みは、他の企業にも良い影響を与えることでしょう。

さらにトキワではサステナビリティへの取り組みも行っており、持続可能な社会に向けた活動にも力を入れています。詳しくは「トキワのサステナビリティへの取り組み」をご覧ください。