ナリス化粧品が女性活躍推進の証「えるぼし認定」を取得

最近、株式会社ナリス化粧品が厚生労働省の「えるぼし認定」の2段階目を取得しました。この認定は、女性の働きやすい職場づくりを目指す企業に与えられるもので、ナリス化粧品はその取り組みが評価されています。

「えるぼし認定」制度は、2016年に開始され、企業が女性の活躍を推進するための具体的な取り組みを評価するものです。認定は1から3の段階に分かれており、ナリス化粧品は今回初めて申請し、満を持して2段階目の認定を受けました。

この評価基準は「採用」、「継続就業」、「労働時間」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5項目に基づいており、ナリス化粧品は「継続就業」を除く全ての項目で基準をクリアしました。特に注目すべきは、同社の多様な休暇制度の充実です。

1時間単位で取得できる「時間有休制度」や、心と肌の健康を重視した「肌休暇」など、女性社員が多様な目的で休暇を取りやすいように工夫されています。また、年間16日のノー残業デーを設け、長時間労働の削減にも取り組んでいます。

ナリス化粧品では、女性の非正社員から正社員への転換も積極的に行っており、近年の実績では、契約社員から正社員への転換が8名、パートから正社員への転換が4名、派遣労働者の雇用実績も1名あります。特に、30歳以上の女性を対象とした正社員の採用が8名あり、その中には最大50歳の方も含まれています。

このように、ナリス化粧品は、性別や年齢にかかわらず誰もが快適に働ける環境の構築に注力しており、その成果として「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018」や「EXPO2025 JPO-WIPO AWARD」といった受賞歴もあります。

同社の取り組みは長年にわたり続いており、1985年に産休・育休制度を設立し、さらには男女雇用機会均等法に基づき制度を整備してきました。2010年には育児休暇の期間を2年まで延長し、特にママ社員へのサポート体制を強化しています。

さらに、女性の専門職や管理職比率を高める努力も続けており、最近では女性スペシャリストの役員が誕生するなど、着実に歩みを進めています。また、2023年にはプラチナくるみんを取得するなど、企業としての社会的責任も果たしています。

このような取り組みを通じて、ナリス化粧品は女性がより活躍できる環境を提供し、働きやすさの向上に努めていく方針です。今後も「えるぼしプラス」の認定を目指し、健康支援に関する取り組みを強化していく予定です。ナリス化粧品の挑戦は、今後の業界全体にも好影響を与えることが期待されます。

ナリス化粧品の「えるぼし認定」は、単なる認定取得を超えた、女性活躍のための新たなスタンダードを目指す重要なステップです。これからの取り組みにも大いに注目したいところです。