ファンケルの社内報『はぁもにぃ』が初のグランプリを受賞！

ファンケルの社内報『はぁもにぃ』が社内報アワード2026で初のグランプリ受賞

株式会社ファンケルが発行する社内報『はぁもにぃ』が、社内報アワード2026において「紙社内報部門」の「一冊子 20ページ以上」で初めてのグランプリを受賞しました。この受賞は、社内報制作における高い評価を証明するものとして、従業員同士のつながりを深める貴重な機会となっています。

社内報『はぁもにぃ』の概要

『はぁもにぃ』は、ファンケルグループの従業員向けに制作されているコミュニケーションマガジンです。この社内報は、会社の現状や様々な拠点で働く仲間の情報を共有し、経営方針や最新のトピックスを伝える役割を果たしています。1991年の創刊以来、全従業員に配布されており、年4回の季刊誌として発行されています。特集企画や定例企画をもとに、働く一人一人の人柄が伝わる内容が魅力的です。

受賞の経緯と意義

社内報アワードは、2002年から毎年開催されている社内報の祭典で、「紙社内報部門」「Web/アプリ社内報部門」「動画社内報部門」「特別部門」の4つの部門にわかれた企画コンクールが行われています。この中で、ファンケルは「紙社内報部門」の「一冊子 20ページ以上」でのグランプリ受賞の他、特集・単発8ページ以上部門でもいくつかの賞を獲得し、その実力を示しました。特に、「ようこそ！新入社員！輝くファンケル人のなり方」がゴールド賞、他にもシルバー賞とブロンズ賞を含め合計で複数の受賞があるなど、注目されています。

編集担当の思い

社内報の編集を手掛ける株式会社ファンケル広報・サステナビリティ本部の前田瑛美さんは、受賞の喜びを語りながら、「従業員が『はぁもにぃ』を通じて、会社の方向性や仲間たちの挑戦に触れることで、前向きな気持ちを持っていただければ嬉しい」と述べました。今後も、「ファンケル人をつなぐコミュニケーションマガジン」として、従業員とその会社の信頼関係を深めるための努力を続けていく姿勢を強調しました。

ファンケルグループのビジョン

ファンケルグループは10年先を見据えた経営方針「ファンケル・ビジョン2035」に基づき、顧客にとって最も信頼できるブランドを目指しています。この実現を目指す中で、社内コミュニケーションの強化や情報発信を重要視し、自社のブランドイメージを高めていく方針を示しています。グランプリ受賞は、その取り組みの一環として非常に意義深いものといえるでしょう。

『はぁもにぃ』の受賞は、ファンケルグループの社内コミュニケーションの強化と、全従業員の絆を深める重要なステップとなりました。これからもファンケルがどのような挑戦を進めていくのか、ますます注目が集まります。