新たな健康経営の一環、ヤマダグループがヘルスケアアプリ「HELPO」を導入

ヤマダホールディングス、ヘルスケアアプリ「HELPO」を導入

ヤマダホールディングスは、群馬県高崎市に本社を置く企業で、持続可能な成長を目指し、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供するための「健康経営」を推進しています。その一環として、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供するヘルスケアアプリ「HELPO」を導入しました。アプリは社員一人ひとりが自分の携帯端末にインストールし、日常的に健康管理を行うために活用されています。

HELPOの特徴

「HELPO」は、心身の不安や心の不調に対し、24時間365日、医療従事者のサポートを受けられるアプリです。このアプリは利用者にセルフケアを促し、健康維持や増進のためのアドバイスを提供します。さらに、医療費の適正化にも寄与することを目指しています。

健康経営推進の背景と目的

ヤマダホールディングスの健康経営推進責任者である小暮めぐ美副社長は、「人的資本は最も重要な経営資源です」と強調しています。社員一人ひとりが活躍できる環境を整えることで、企業価値を向上させることが可能になると考えています。HELPO導入は、その一環としての人材投資と位置付けられており、専門家との相談体制やセルフケア支援を通じて生産性低下を改善し、企業全体のパフォーマンス向上へとつなげる計画です。

社員の健康意識の向上

このアプリは、これまで健康への関心が薄かった社員にとって、自身の体調を意識するきっかけとなることが期待されています。毎日の記録を通じて、自ら健康管理を行う習慣を育てることを目指しています。また、全員が最適な状況で仕事に取り組むための環境整備にも力を入れています。

持続可能な職場の構築

「HELPO」を導入することで、相互交流を促進し、活気あふれる職場作りを進めています。社員の健康をサポートするだけでなく、リフレッシュや気持ちの良いコミュニケーションを重視しながら、持続可能な未来を切り拓くことに挑戦しています。社員の健康意識の改革を通じて、企業全体の成長を実現していくヤマダホールディングスの取り組みは、他社にとっても良い手本となるでしょう。

近年、企業も朝礼や会議だけでなく、健康経営やウェルネスに目を向けることが求められています。ヤマダホールディングスが手がける「HELPO」は、社員一人ひとりが健康を意識する大きな一歩です。新しい時代に応じた健康管理ツールとして、今後の展開に注目が集まります。