社員の誇りを育む。crack株式会社が浅草公会堂で新たな試みを実施

自分たちの誇りを確立する、crack株式会社の新たな挑戦

東京都中央区に本社を置くcrack株式会社は、1月21日に浅草公会堂を舞台に社内イベントを開催しました。このイベントの様子は自社のホームページで動画として公開され、企業のブランディング活動における新しい挑戦が明らかになりました。crack株式会社は、「自社を自慢できない社員」をゼロにすることを目指し、企業独自の魅力を引き出すための「Symboling（シンボリング）」というアプローチを展開しています。

目指すは自社を誇れる社員の育成

crack株式会社の代表、大野陣氏は、「自社を自慢できない社員」をゼロにすることを企業の目標にしています。これを実現するために、アートや音楽、アパレルの表現を通じて、企業の価値や魅力を可視化する活動を行っています。具体的な手法として、社内外の多様な視点から企業の価値を深掘りし、言語化することで、社員や顧客にとっての新たな発見を促しています。

この日、浅草公会堂に展示されたのは、100号サイズの絵画5点。社員は、大野氏と共に絵を見ながら感じたことを語り合い、それぞれのアートの新たな解釈や概念を探求することを目指しました。この取り組みは、社員同士の絆を深め、自社の価値を再確認する機会となったのです。

浅草公会堂という選ばれた舞台

今回イベントが浅草公会堂で行われた理由は、「舞台」という特別な空間だからこそです。舞台は、伝えたいことが生き生きと動き回る場。自社の理念や誇りをアートとして表現し、取引先にもその魅力が伝わるようにしたいという思いから、浅草公会堂を選びました。

また、松の絵をバックにすることで、社員が日本の文化に誇りを持ち、そこから自社にも自信を持つという感覚を生むことができたと、大野氏は語っています。このように、そこに込められた思いや背景が社員の心に響きました。

取組みの結果と今後の展望

このイベントの目的は、crack株式会社がどのように自社の魅力を伝える知恵を生み出しているかを「見せびらかす」ことにもあります。自社を誇る社員の育成は、自社の成長にもつながります。イベントを体験した社員からは、「自分の会社が誇りだと実感した」という声が多く寄せられ、この効果が証明されました。

今後、crack株式会社はSymbolingの概念をさらに深め、社会的な影響やビジネスへの効果を研究するために大学との連携を進める考えです。特に、Z世代の若者が瞬時に情報を判断する時代において、ビジュアルを重視したアプローチが企業紹介において重要であると考えています。これにより、効果的に若い世代の興味を引きつける文化が形成されることでしょう。