ビームスが取得した「くるみん認定」とその意義について

株式会社ビームスが、子育て支援に積極的に取り組む企業として、「くるみん認定」を獲得したことが発表されました。この認定は厚生労働大臣から授与されるもので、子育て支援制度を策定し、実施した企業がその基準を満たすことによって得られる証です。主に、「次世代育成支援対策推進法」に基づいており、企業がどのように従業員の子育てを支援しているかが問われます。

子育て支援への実績

ビームスは、2022年4月1日から2024年3月31日までの行動計画期間において、仕事と家庭の両立を支援するための施策に努めてきました。特に注目すべきは、男性と女性それぞれの育児休業取得率です。ビームスの男性従業員の育児休業取得率はなんと73%に達し、女性は95%という驚異的な数字を記録しました。これにより、企業の認定基準を大きく上回る実績を残しています。

また、フルタイム労働者の法定時間外や法定休日の労働時間も、月平均18.4時間と、法定の45時間未満に収まっていることが確認されています。このような取り組みが評価され、ビームスは「くるみん認定」のブランド価値を獲得するに至りました。

企業のまたは社会のために

ビームスは2026年に50周年を迎えるにあたり、企業ビジョンとして「happy life solution communities」を設定しています。これは、「明るく楽しい社会現象を起こし、すべての人が幸せになれるコミュニティを目指す」ことを意味しており、企業の姿勢が如実に表れています。

このような活動は、単なる企業の利益追求に留まらず、地域社会や働く人々全体に良い影響を与えることを目指しています。ビームスが子育てを支援することで、従業員はもちろん、彼らの家族や地域社会にもより良い環境がもたらされるのです。

「くるみんマーク」とは

「くるみんマーク」は、子育てサポート企業として認定された証であり、育児休業制度だけでなく、家庭と仕事の両立を実現するための施策が整っていることを示しています。この認定を受けることによって、企業は子育て支援政策が充実している証明にもなり、求職者にとっても企業選びのひとつの基準となるでしょう。

ビームスの取り組みは、子育て支援の重要性を改めて浮き彫りにし、他の企業にも良い影響を与える可能性を秘めています。これからも、ビームスのような先駆者の存在が、より多くの企業での子育て支援制度を促進することを期待したいものです。

まとめ

ビームスが取得した「くるみん認定」は、ただの認定ではなく、企業としての責任を果たし、持続可能な社会を築くための重要な一歩です。子育てと仕事の両立を支援することで、企業価値を向上させると同時に、より良い社会の形成に寄与する道を選びました。これからもビームスがどのように成長し、社会に貢献していくのか、注目が集まります。