オンワードホールディングスが連続受賞！キャリアオーナーシップ経営AWARDでの評価

オンワードホールディングス、優秀賞を連続受賞

株式会社オンワードホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役社長：保元道宣）が、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」にて2年連続で優秀賞を受賞しました。この賞は、企業の人材育成や社員のキャリア形成への取り組みが高く評価されるものです。今回は、同社が自発的な働き方改革を進めていることがポイントとなりました。

キャリアオーナーシップ経営 AWARD とは？

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」は、企業が個人と組織の成長を促すために行っている取り組みを評価する賞です。その中心は、社員が自らのキャリアに主体性を持つことを支援する施策です。

2026年度には、従業員数による部門分けが行われ、68社・団体が表彰されました。特に大企業の部、中堅・中小企業の部、越境コミュニティの部の三部門に分かれ、それぞれの取り組みが洗練されたものとして揃い、多様なビジネスシーンにおけるキャリア形成の意義が再認識されました。

オンワードの挑戦の裏側

同社の受賞の要因は、社員一人ひとりが働き方を変えていく「働き方デザイン」プロジェクトの成果を反映しています。具体的には、週に一度開催される「カエル会議」を通じて、チーム単位での業務効率化やバランスの取れたライフスタイルの支援が進められています。

このような取り組みにより、メンター制度、副業制度、マイスター制度が整備されるなど、幅広い独自のキャリア支援環境が築かれています。特に、若手からシニア層の成長機会を提供し続け、自身のキャリアをどう成長させていくかを考えられる機会を増加させることが重視されています。

業績と社会的評価

審査員からは、社員の多様な個性を生かし、お客さま中心の経営への進化が高く評価されました。女性役員の比率向上や平均勤続年数の増加、離職率の低下といった実績も、持続的な成長を後押しする要因となっています。

さらに、今後も変化する環境に対応しながら、ビジネスの変革や顧客価値創出に貢献する方法を模索していく姿勢が求められています。

これから求められるキャリアオーナーシップ

キャリアオーナーシップとは、個人が自分のキャリアに対して主体的に関与し、自己実現を目指す考え方です。企業側は、従来の画一的なキャリアパスから脱却し、多様なキャリア形成の支援を行なうことが必要とされています。

この考え方は、仕事を通じて自らの可能性を最大限に発揮し、自己成長を追求するために不可欠です。オンワードのような働きかけによって、多様な価値観を持つ社員が活躍できる環境が整えられれば、企業の成長力も向上するでしょう。

まとめ

株式会社オンワードホールディングスは、キャリアオーナーシップ経営 AWARDでの2年連続受賞を通じて、社員の自発的なキャリア形成や、ワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みが確かに実を結んでいることを示しています。未来の課題や可能性に対して、企業としての進化を遂げる同社の姿勢が、今後も多くの企業にとっての手本となることを期待したいと思います。