オンワードホールディングス、キャリア支援優良企業賞を受賞！その魅力に迫る

オンワードホールディングス、キャリア支援優良企業賞受賞の舞台裏

株式会社オンワードホールディングス（本社：東京都中央区）は、この度「マイナビ転職BEST VALUE AWARD 2026」において「キャリア支援優良企業賞」を受賞しました。このアワードは、転職を考える人々が注目する賞であり、企業がどのように働きやすい環境やキャリア支援に取り組んでいるかが評価されます。

「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」とは？

「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」は、株式会社マイナビが開催し、厚生労働省が後援するイベントで、企業の給与アップや働き方の改善、キャリア支援に関する取り組みを表彰します。企業が持つ価値を評価し、多くのエントリーの中から厳選された47社の中で、特に優れた活動を行っている企業18社が受賞しました。

受賞の背景

オンワードホールディングスが受賞に至った理由は、その幅広いキャリア支援策にあります。管理職女性比率は31.1％、離職率は5.7％と、業界平均を大きく下回っています。これらの数値は、同社の取り組みが実効性を持っていることを証明しています。

具体的な取り組み

メンター制度

同社は2022年度に「メンター制度」を導入し、経験豊富な先輩社員が後輩社員のサポートを行っています。約30名のメンティを対象に、月に2回のメンタリングを実施しており、ここから得られたフィードバックは双方にとって成長のきっかけとなっています。

「メンターの声」では、傾聴の姿勢を意識し、メンティとの対話を重視しています。メンティからの感想としては、経営の視点を学ぶチャンスや、他の会社との交流ができる機会が得られたことが高く評価されています。

ストアマイスター制度

60歳で定年を迎えた販売職に対して、新たに『ストアマイスター制度』の導入が発表されました。この制度により、長年の経験を活かし、適切な待遇で働き続けることができる環境が整えられています。

ビジネス交流の場

更に「BEST STORE AWARD」や「BEST PRODUCT AWARD」といった制度も設けられ、優れた成果を出した店舗や商品開発チームの取り組みが評価され、全店舗への知見の共有が行われています。これにより、組織全体の成長が促進されています。

働き方デザインプロジェクト

オンワードホールディングスは、2019年から始まった働き方改革「働き方デザイン」を通じて、生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。チーム単位で行われるカエル会議では、より良い働き方を模索しています。

さらに、出産や育児のガイドブックを作成するなどで、社員の多様なニーズにも応えています。これらの取り組みは、従業員の働きやすさを追求するために欠かせないステップです。