新年度の仕事意識調査：世代によるモチベーションや服装観の変化

新年度の仕事意識調査

新しい年度を迎えるたびに、心の中では何かしらの意識の変化があるものです。最近、株式会社オンワード樫山が実施した「社会人経験年数による仕事・服装への意識調査」の結果から、世代別にどのような違いが見られるのかを探ります。468名の社会人を対象としたこの調査で明らかになったのは、若手からベテランまで異なるモチベーションの傾向と、服装選びに関する意識でした。

能動的な若手、中だるみ気味な中堅

調査結果によると、仕事へのモチベーションは、若手が最も高く、中堅は低下傾向にあるのが見受けられます。特に9年目から19年目にかけて、昇進や昇給の停滞感が多くの中堅社員に影を落としている様子が伺えます。この期間に多くの人が「手段」として仕事を捉えるようになり、仕事を生活の中心と見なす傾向が弱まるのも特徴的です。

一方、20年目以上のベテラン層は、新年度を迎えるにあたってポジティブな気持ちが高まり、モチベーションが再燃する傾向が強いことが確認されました。これは、長年の経験からくる安定感やセミリタイアを意識した前向きな姿勢の表れかもしれません。すべての世代で「給与・評価」を重視する姿勢が共通している点も注目すべきです。

プライベート重視の仕事観

9年目以降の社員が仕事を「人生の中心」ではなく「プライベートのための手段」として捉え始めることは、多様なライフスタイルの変化を反映しています。結婚、育児、介護といったライフイベントが近づくにつれて、働く理由が変化していくことは理解できます。これは、仕事への情熱が消えたわけではないのです。むしろ、仕事と生活のバランスを意識して、自らのライフスタイルを構築し始める成熟の段階と考えることができます。

服装選びと自己表現の変容

若手社員は、服装選びにおいて「周囲の目」や「職場ルール」を意識しますが、経験を積んだベテランは「快適さ」や「個性」を重視するようになります。この変化は、仕事に対する自信の成長を反映しており、年齢とともに「他者の目」から「自己基準」への移行が見られます。

また、カジュアル出社に対する関心が高まる中で、20年目以上のベテランが「非常にありがたい」と感じる割合が高いのに対し、若手や中堅は迷いや抵抗感を抱える傾向が強いことも興味深い結果です。このような違いは、ベテランたちが自分のスタイルに自信を持っていることを示し、若手や中堅が割り切れない部分を持っていることを浮き彫りにしています。